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上海威才企业管理咨询有限公司
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从优秀到卓越看似仅一步之遥，但有的人终其一生也无法跨越。只有当您找到跨越优秀的秘方，接下来您才能有希望到达卓越彼岸，而优秀是卓越的大敌。 这就是为什么鲜有优秀者而实现卓越的主要原因。
老子说：合抱之木，始于毫末，九层之台，始于累土，千里之行，始于足下。 同样，企业从优秀到卓越，并不象想象中那样始于某个天才的灵光突现而一挥而就。一切伟大的成就，始于意识和行动的积累，由慢到快，最后形成旋转的“飞轮”，不可小视，也不可阻挡。
从优秀到卓越是对职业生涯及至人生的一种提升。任何一个想从优秀到卓越的人，都必须找到一种适合自己的工作方式，时刻以超越为标准，从事情的真相出发，而不是从主观臆断入手，应对各种职场困难和挑战，追求完美的职业生涯。拥有卓越是一种过程，也是平凡而非凡的品质。
迅速提升工作效率、成果感及责任感，创造业绩提升
树立以“责任感”为基础的思维方式引发学员认识自己的管理模式和沟通模式
打造积极、主动、负责任的主人翁心态
“如何贡献一己之力”和“如何改变现状”
促进团队协作，提升团队凝聚力
突破自我限制，开发潜能、主动创新
使个人目标与企业目标一致
从优秀迈向卓越
第一部分 现代企业员工生存秘籍—职业化
1、 你为谁而工作？
讨论：工作给我们带来了什么？能力、知识、认可、从哪里来？
2、 何谓“职业化”？
3、 心智模式对职业的影响
什么是心智模型
心智模式对职业的影响
4、 卓越人生的四大要素
目标管理、责任意识、积极心态、团队精神
第二部分 自我的职业目标管理
1、 价值观是确定目标的前提
2、 如何确立正确的价值观
3、 为什么要设定职场目标
4、 设定目标的原则
5、 设定目标的两个方面
6、 职场目标的设定过程
第三部分 责任意识
1、 工作中责任缺失的表现
诿过他人、推卸责任
相互扯皮、上推下挪
拨一拨，动一动
牢骚满腹，到处乱讲
包庇别人，当老好人
2、责任产生价值
3、 责任的来源
责任源于相信
责任源于热爱
责任源于自身
第四部分 积极心态
1、 自我接纳
2、 学会包容
3、 如何战胜消极心态
4、 如何理解抱怨心理
5、 管理压力的曲线
第五部分 团队精神
1、 个人与团队的关系
2、 团队角色认知与贡献
3、 树立团队精神
4、 妥善解决团队内的冲突
5、 时常激励自己的伙伴
第六部分 自我学习能力的管理
1、 学习力就是竞争力
2、 强化学习意识
3、 制订完整的学习计划
4、 职场学习的几种途径
5、 学习创新的新模式——循环学习法
6、 定期让自己清零
从优秀到卓越蜕变的总结，个人行动计划
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