1、全面了解新《干部人事档案工作条例》最新法规要求；纠正以往档案管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法；

2、全面剖析人事档案管理在人力资源管理价值链的位置、作用、重要性；

3、系统掌握人事档案管理的规范操作方法，培养预测、分析人事档案法律风险的思维能力；

4、通过人事档案管理的重点工作内容详解，掌握相关人力资源日常管理的实战技能，进一步提升人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设的水平；

5、课后加微信群长期跟踪答疑解惑；专家随时答疑！提供实用的方法和各种表格；

备  注:

1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。

2.凡希望参加认证考试之学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发与所参加培训课程专业领域相同之：“香港培训认证中心HKTCC国际职业资格认证中心《国际注册中（高）级***管理（师）》职业资格证书”。（国际认证／全球通行／雇主认可／联网查询）。

3.课程结束后10日内将证书快递寄给学员；

（一）最新《干部人事档案工作条例》解析：

1.新条例出台背景与旧条例的区别；

2.新条例对国有企事业单位干部人事档案的管理影响和要求；

3.国有企事业单位如何做好人事档案内容建设？

4.干部人事档案工作机构的职责与要求；

5.新条例中干部人事档案主要内容和分类的新规定；

6.干部人事档案管理日常管理工作的新标准与新要求；

7.对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善；

8.干部人事档案管理信息化建设难点；

(二）人事档案的系统知识

1.人事档案的含义和特点；

2．人事档案的价值和作用；

3.人事档案的现实功能及发展历史；

4．人事档案的载体更新；

5.人事档案室建立硬件要求；

(三）人事档案的规范管理

1.人事档案的收集；

2.人事档案的鉴别和审核；

3.人事档案的整理分类，详细解析十大类的分类方法；

4.依据相关法律法规解决死档问题方法；

5.人事档案的技术加工，介绍档案整理的加工方法；

6.专家帮助解析与人事档案相关文件；

7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法；

8.人事档案的利用服务；

9.人事档案的装订、转递；

10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》（《职工履历表》）、《干部任免表》等表格的规范填写等。

（四）人事档案的信息化建设

1.人事档案信息化建设的指导思路；

2.人事档案信息化建设的顶层设计；

3.人事档案信息化建设的综合框架；

4.人事档案信息化建设的实施策略；

5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。

（五）干部人事档案专项审核工作

1.干部人事档案专项审核依据；

2.干部人事档案专项审核工作程序；

3.“三龄二历一身份”的审定；

4.干部人事档案专项相关表格如何填写；

5.审核中疑难问题如何处理等；

（六）人事档案的现实应用及有关风险的规避

1.人事档案与人事制度改革（事业单位改制）；

2.人事档案与退休事宜；

3.人事档案与个人事项公正等；

4.如何出具有关证明；

5.人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。

（七）退休人员档案社会化管理：

1.退休人员档案社会化管理有关政策及意义；

2.工作流程及注意事项；

3.企（事）业单位如何确保转出退休人员档案的质量；

4.社会化管理档案工作过程中的风险及规避方法。

(八)人事档案管理的政策依据解读

１．《干部人事档案管理工作条例》解读2018.11.20

2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读2012

3.《档案管理违法违纪行为处分规定》的解读2013

4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解读2014

5.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解读

6.《企业职工档案管理工作规定》解读

7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解读2014

8.《干部档案工作条例》解读

9.《干部档案整理工作细则》解读

10.《公务员辞退规定（试行）》解读 

11.《干部任免审批表》解读

12.《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

14.《干部人事档案材料收集归档规定》解读

15.新《中华人民共和国保密法》与《中华人民共和国公务员法》解读

16、中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》2014

 人事档案管理实操专家

近20年实操管理经验

培训学员近5000人

公开课培训方面形成了自己特有的授课方法

曾服务于某央企，是某央企对下属单位档案整理与审核评审专家组成员

让培训做到真正落地，解决企业问题，员工得以成长，从而促进企业档案管理的改善，一直是张老师课程中追求的目标。

学员需求，针对性解决，有的放矢，课程实战又生动，深受企业与学员的好评。