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上海威才企业管理咨询有限公司
匹配:每年都会在全世界范围内搜寻前沿课程,为企业甄选适合的实战派师资团队,老师讲学员之所想,培训立企业之所需。
实战:拒绝一切空谈,用每一次教学成就每一个企业的辉煌,为中国企业提供长期、稳定、持续的培训、咨询服务。
落地:以系统性、创新性、实战性、可操性的定制服务,深入至企业应用的每一个场景,按专业要求训练和管理。
解决方案积累了大量非标化方案,适配客户管理过程中真实场景和实际挑战,即可围绕客户的非标需要、设计,同时又采用了行业内成熟、领先、并可靠的多元化形式进行交付,从量身到定制,从定制到承诺,是威才咨询的价值主张。
1、用户思维:站在用户维度做服务。倾听用户声音,洞察用户需求,始终追求用户满意 ,让客户主动成为我们品牌的代言人、传播者。
2、拥抱变化:切合实际的不断推陈出新。不沉浸在过去的成就里,不被经验主义束缚手脚,不断设立新目标,从多种角度分析问题,时刻寻求更好的解决方案。
3、大我担当
● 对内外部客户,不是自己的责任,也不推诿;
● 对合作伙伴、客户、同事刻刻保持同理心,平等待人;
● 主动担当更大挑战、责任,勇于为结果负责。
01
【目的】
1、树立危机和变革意识
2、点燃希望、激发善念、挖掘潜能
3、统一管理思想、为企业变革打下基础
4、打造一支“招之即来、来之能战、战之能胜”的“职业化”团队
【输出】
1、意识转变,树立职场正确三观
2、激发团队士气,减弱对变革的恐惧和抵抗
3、明确企业方向,为变革打下基础
4、掌握打造“志同道合”团队的核心技巧
5、掌握构建“自管理”系统的核心技术
02
【目的】
1、企业问题诊断
2、愿景、使命和价值观设计
3、掌握"自管理系统"的底层逻辑
【输出】
1、树立正确的思维方式
2、共建”企业愿景、使命和价值观“
3、“自管理系统"构建项目实施计划
03
【目的】
1、统一绩效考核的基调
2、明确企业绩效考核的方法
3、《企业运营框架图》设计
4、“KPI监控体系”设计
5、掌握“智能化绩效管理系统”构建技巧
【输出】
1、《企业运营框架图》
2、“KPI监控体系”
3、月度绩效管理系统
4、月度述职管理系统
5、周计划管理系统
04
【目的】
1、掌握岗位职责拆解技术
2、掌握绩效指标设定技术
3、掌握日常工作拆解技术
【输出】
1、KPI设定
2、岗位职责定稿
3、日常工作定稿
05
【目的】
1、掌握工作效率“百倍+”提升的技术
2、掌握数据规范化的技术
3、掌握大数据分析技术
4、提升洞察数据背后真相的能力
【输出】
1、大数据分析技术
2、绩效监控系统设计技术
3、大数据分析技术操作视频
06
【目的】
1、掌握流程设计技术
2、掌握智能化表单设计技术
3、掌握标准优化技术
4、掌握信息化推进技巧
【输出】
1、流程&标准化技术
2、《工作流程》范本
3、《智能化表单》范本
4、工作流程优化计划
07
【目的】
1、“自管理系统”构建
2、绩效改善的深度推进
【输出】
1、工作流程优化计划落地实施
2、月度绩效管理系统优化
3、月度述职管理系统优化
4、周计划管理系统优化
4、日常工作管理系统优化
5、会议纪要管理系统优化
6、问题改善大数据系统优化
7、8D改善大数据系统优化
8、成本控制大数据系统优化
9、项目月度总结
方案索取
电 话:4006-900-901 / 17821361800(小威)
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