创新研发培训 | 基于TRIZ的问题创新解决与突破
围绕企业现有产品痛点和技术难题开展技术革新和创造发明，形成创新成果，培养创新型技术人才。
2022/08/16
管理人员培训 | 从优秀到卓越 - 管理者系统能力培养
管理是通过人做事达成企业的绩效目标。什么是绩效？
“绩”指的是成本和收入
“效”指的是效率和效能
-
了解详细案例
留下联系方式
项目简介
PROJECT DESCPTION
每一个人都可以在组织中充分发挥作用，每一个人都有能力解决自身问题，而每一个管理者都可以让下属拥有绩效，并获得成长；更重要的是，因为管理者有效的管理行为，本不能胜任的工作得已胜任，同样的资源投入获得更大的产出。
管理更多的是侧重对内的人和事进行协调组织，目的是为了提高组织效率。而今互联网时代的到来，不管是传统行业还是新兴产业都需要重新审视管理的变革，那就是管理要为经营服务，对内的协调组织更多的要促进组织发展，促进利润增长。
本期重点
Focus
组织中有两个要素，一个对人，一个对事，同时还具有两个维度，一个对内，一个对外，由此形成了四象限矩阵。组织管理对内的人要做到辅导与激励，解决效能的问题；对内的事要做好流程标准化和经验传承化，解决效率的问题；对外的人则强调卖给客户更多产品和卖更多产品给客户，增长收入；对外的事要注重业务战略布局发展和产品战略创新突破，让企业具备竞争力，四个部分共同结合形成了组织的边界。
通过对两个维度两个要素的重新理解，旨在统一管理思想，统一管理语言，提高组织效率，提升组织效能。
精彩回顾
Review
评价反馈
Feedback
