演讲汇报培训 | 高影响力的商务演讲与工作汇报
500强的优秀做法融入案例和课堂研讨，为学员开阔视野、激活灵感、促动思考和行动。
2025/02/21
管理人员培训 | 管理者综合管理赋能提升
通过系统化的管理赋能，全面提升各级管理者的综合能力，助力企业实现从胜任到卓越的跨越，推动组织效能与绩效的持续提升。
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项目简介
PROJECT DESCPTION
1. 提升管理效能
- 系统化管理能力：课程帮助管理者从胜任到卓越的转变，通过综合管理赋能，全面提升管理者的系统思维、决策能力、团队领导力和问题解决能力。
- 高效团队管理：通过培训，管理者能够掌握更科学的团队管理方法，提升团队执行力和协作效率，从而推动团队整体绩效的提升。
2. 培养卓越领导力
- 领导力塑造：课程注重培养管理者的领导力，帮助他们树立权威、提升影响力，更好地引领团队和组织发展。
- 文化与价值观引领：通过文化致胜的影响力等内容，管理者能够更好地传递企业价值观，增强团队凝聚力和归属感。
3. 推动组织发展
- 战略执行与落地：帮助管理者更好地理解和执行企业战略，确保战略目标能够有效分解并落实到团队和个人层面。
- 人才梯队建设：课程强调“后继有人”等理念，助力管理者培养后备人才，为企业的长期发展提供坚实的人才保障。
4. 提升个人与团队竞争力
- 个人能力提升：课程内容涵盖决策、沟通、激励、教导等多个方面，全面提升管理者的综合素质和职业能力。
- 团队竞争力增强：通过提升管理者的综合能力，进而带动团队整体能力的提升，使团队在市场竞争中更具优势。
5. 优化管理心态与文化
- 积极心态培养：课程注重培养管理者的感恩、积极、敬业等心态，帮助他们以更积极的态度面对工作挑战。
- 企业文化落地：通过培训，管理者能够更好地理解和践行企业文化，推动企业文化在团队中的落地生根。
6. 适应快速变化的市场环境
- 新常态下的管理能力：课程结合当前市场环境，帮助管理者掌握适应新常态的管理技能，提升应对复杂多变环境的能力。
- 创新与变革能力：通过提升管理者的综合能力，激发其创新思维和变革意识，助力企业适应市场变化，实现可持续发展。
7. 提升企业整体效益
- 管理成本降低：通过提升管理效能和团队执行力，减少管理过程中的内耗和低效环节，降低管理成本。
- 绩效提升：课程帮助管理者更好地管理团队，提升团队绩效，进而推动企业整体效益的提升。
本期重点
Focus
精彩回顾
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