课程特色：
稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。
针对性：课程内容精选了近几年主讲老师（及其专职团队）亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。
新颖性：除前述提及的内容外，老师将随时结合最新的劳资热点，分析最新的司法判例，分享最新的实操策略。
实战性：真实案例，与企业实际情况无异；老师毫不保留倾囊相授，干货满满；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

课程收益：
1.全面了解人力资源管理过程中的法律风险；
2.透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；
3.深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；
4.系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……

B单元内容
（第一天7小时，第二天6小时）

专题一：违纪违规问题员工处理
1.劳动者拒绝签收处分、解雇通知书，用人单位如何应对？
2.用人单位在收集问题员工违纪违规证据时，需注意哪些细节？
3.对于违纪问题员工，应该在什么时间内处理？
4.续签劳动合同后，能否追究员工上一期劳动合同期内的违纪责任？
5.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
6.如何在制度条款中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？
7.撰写违纪违规条款需注意哪些风险细节？ 
8.怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？
9.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为直接的经济损失？
10.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？
11.能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？
12.直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁、法院有可能推定用人单位违法解雇，用人单位该如何做，才避免案件败诉？
13.劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人单位如何做，才有机会降低风险？
14.员工被行政拘留、司法拘留、刑事拘留，或者被判了刑，劳动关系怎样处理？
15.“录音录像”证据、用人单位内部OA系统上的信息、电子邮件、手机短信能否作为证据使用？ 

专题二：劳动关系解除与终止
1.双方协商解除劳动合同并约定支付80%的经济补偿，事后劳动者能否追讨差额部分，用人单位如何做才能降低风险？
2.能否与“处于三期、医疗期内的员工”协商解除？
3.员工未提前30天通知用人单位即自行离职，用人单位能否扣减其工资？
4.员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何预防？
5.员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何预防？
6.对于患病员工，能否解除，用人单位如何做才能降低风险？
7.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，很可能被仲裁认定为违法解除，用人单位如何做才能降低风险？
8.以“生产经营严重困难”为由裁员解雇员工，感觉非常符合常理，但很可能被仲裁认定为违法解除，用人单位如何做才能降低风险？
9.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，很可能成为劳动者胜诉的有力证据，用人单位该如何撰写，才能降低风险？
10.用人单位没有成立工会，单方解除劳动合同前该如何做，才能降低风险？
11.解除劳动合同是否均需提前30天告知劳动者？
12.终止劳动合同是否需要提前30天告知劳动者？
13.国家退休新规对用工的影响及风险防控建议；
14.用人单位不出具《离职证明》的，有哪些风险？
15.《离职证明》的书写要点有哪些？

专题三：经济补偿与赔偿金
1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
2.什么情况下用人单位需支付赔偿金（即两倍的经济补偿）？
3.经济补偿、赔偿金计算的基数及标准如何确定？
4.解除前12个月内员工休过医疗期，其平均工资如何认定？
5.经济补偿年限最高不超过十二年，如何理解，如何适用？
6.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
7.如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？
8.未提前30天通知解除的1个月工资（即代通知金）标准是多少？
9.以劳动合同法第四十条即时解除且不支付1个月工资作为代通知金，是否属于违法解除？
10.违法解除下是否需支付代通知金？

专题四：出资培训
1.单位支付高端人才奖励金，能否约定服务期与违约金？
2.单位支付大额住房补贴，能否约定服务期与违约金？
3.单位帮助员工转户口，能否约定服务期与违约金？
4.把国内员工送往海外总部工作，属于法律上的培训吗？
5.安排员工参观行业展览会，属于法律上的培训吗？
6.什么情况下，可以签到培训服务协议？
7.培训服务期与劳动合同期限最大的区别是什么？
8.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
9.劳动者因严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求其支付违约金？
10.试用期间，单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险？

专题五：商业秘密与竞业限制
1.如何判断经营管理信息是否属于商业秘密？
2.未签订保密协议但掌握商业秘密的员工是否必须保密？
3.用人单位如何举证证明存在商业秘密？
4.要求员工保密，用人单位需要支付保密工资吗？
5.员工离职后保密期限应该多长？
6.能否与员工约定违反保密协议的违约金？
7.跟清洁工、保安员、基层普通员工签订竞业限制协议，有效吗？
8.在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？
9.无约定支付经济补偿，竞业限制是否有效？
10.单位拒绝支付经济补偿，竞业限制协议是否当然解除？
11.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
12.在职期间工资结构中包括离职后竞业限制的经济补偿，是否有效？
13.竞业限制的违约责任包括哪些情形？
14.如何举证员工违反竞业限制协议？

专题六：规章制度与员工手册
1.劳动用工制度、员工手册包括哪些必备内容？
2.规章制度、员工手册撰写、起草时需注意哪些风险细节？
3.规章制度生效的必要条件有哪些？
4.规章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.用人单位如何组建“职工代表大会”？
6.无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？
8.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ 
9.规章制度违法，劳动者有机会被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
10.规章制度与员工手册到底有什么区别？
11.规章制度与员工手册应该多长时间修改一次？
12.二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？

专题七：工伤事故与社会保险
1.属于工伤范围的情形有哪些？
2.不得认定为工伤的情形有哪些？
3.无证驾驶与驾驶无牌车辆受伤，能否认定为工伤?
4.怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？
5.员工工作应酬喝酒身亡，是否属于工伤？
6.发生工伤事故，哪些费用由用人单位负责，哪些工伤待遇费用由社保部门负责？
7.停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？
8.对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？
9.已经认定为工伤的职工严重违纪违规，企业能否解除劳动合同？
10.用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？
11.发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议如何签订才有效？
12.不足额买社保，或员工放弃参加社保，其日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？
13.用人单位协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
14.员工自身原因不买社保，后面补缴后可否要求员工承担补缴的滞纳金？

专题八、劳动争议防范与应对
1.用人单位败诉的主要原因有哪些？
2.什么是公开审理，其风险有哪些，如何避免？
3.申请仲裁的时效如何计算，如何理解“劳动争议发生之日”？
4.书写及提交答辩书，有哪些注意事项？
5.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
6.真实案件证据分享与评析；
7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键细节？
8.如何选择劳动法律师、法律顾问？

钟老师  上海威才咨询 | 劳动法与劳动关系管理实战专家

高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师

法学学士、管理学硕士

2000年至今一直从事与劳动法有关的工作，精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；

多年来累计研究劳动争议判决书5000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的劳动人事制度合同文书，累计担任200多家企事业单位的劳动人事风险顾问，累计讲授劳动法与用工风险课程1400多天；其课程深入浅出，实战性超强，让学员即时学以致用！