• 大学生从校园进入职场，如何竞聘企业岗位？

• 大学生从校园进入职场，如何快速调整心态，适应职场竞争？

• 00 后的员工进入职场，如何快速发现自己的优势和机会调整，快速掌握swot模型？

• 新员工如何厘清自己和公司的关系，如何掌握企业需要人才的四个要素？

• 新员工如何掌握职场商务利益，如何打造得体的商务形象？

• 新员工如何快速摆脱学生思维？  如何快速的进入企业中，摆正心态找到自己合适的位置？成为企业需要的人才！

第一章：从校园到社会的转变

• 企业和学校的四大不同点

• 企业最欢迎什么样的大学生

• 企业中的层级意识

• 新员工的职业化角色定位

• 初入职场十大困惑分析

第二章：初入职场四个意识的转变

• 个人导向到团队导向：放下个人英雄，寻求团队合作，在共赢中实现自己；

• 情感导向到职业导向：放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象；

• 成长导向到责任导向：放下“小我”，主动承担团队责任，在责任中成长；

• 思维导向到行为导向：放下“光说不练”，快速行动，在行动中寻找有效方法。

第三章：人在职场应该具备的心态

一、正面积极：面对挫折，绝不抱怨，迎接挑战，在不断的挑战中成长自己

1、做发光体，不做黑洞

2、被动无奈 OR 操之在我

3、人的第三次出生—真正意义的人的出现

第四章：推出抢单者引出知识点

1、主动负责：不要表面上负责任，要真正地负责任

• 表现负责任 OR 真正负责任

• 功劳 & 苦劳

2、忠诚敬业：忠诚是职场人的第一要素，也是个人品牌的第一要素

• 职场上忠诚的几种表现

• 用心工作：凡事做到超出期望

• 用脑工作： 能一次做好的，不用多次

3、合作共赢：你能和多少人合作，和什么样的人合作，决定了你的成就有多大

• 你赢我赢

• 个人英雄与团队精神

4、空杯学习：学历不等于学习力，社会上考验的是学习力

1）进入职场，是真正学习的开始

2）开放、坦诚、空杯心态

3）四随的学识方式

5、信任欣赏

• 信任是建立良好关系的基础

• 做一个说到做到的人

• 信任的建立与破坏

• 欣赏需要洞察力

• 欣赏需要胸怀

• 信任欣赏帮你提升个人凝聚力

6、意愿方法

• 为成功找方法，不为失败找理由

• 意愿百分百，方法无穷大

7、感恩心态

• 常怀感恩心态令人生幸福

• 常怀感恩心态令贵人相助

第五章：人在职场应具备的基本技能

• 信守承诺，遵守时间，利用时间，高效工作

• 今日事，今日毕

• 言必行，行必果

• 时间四象限的区分利用

• 高效人士的职业习惯分享

1、目标导向，以终为始

• 成功的八大秘诀之一：目标清晰

• 成功的八大秘诀之二：意愿强烈

• 目标管理的SMART原则+PDCA+5W2H

2、坦诚沟通，愉快合作

• 沟通从心开始——沟通应具备的心态

• 以案例说明 沟通中常见现象及障碍点分析

• 沟通中应懂得的人性智慧

• 与不同关系（上司、下属、同级、客户等）的沟通要领

• 在不同情境下（重要、紧急、常规、表扬、批评等）的沟通方法

• 对不同性格的领导，如何调整沟通风格以达到沟通目的

3、空杯学习：学历不等于学习力，社会上考验的是学习力

1）进入职场，是真正学习的开始

2）开放、坦诚、空杯心态

3）四随的学识方式

4、信任欣赏

• 信任是建立良好关系的基础

• 做一个说到做到的人

• 信任的建立与破坏

• 欣赏需要洞察力

• 欣赏需要胸怀

• 信任欣赏帮你提升个人凝聚力

【案件总结和复盘】

1、人在职场应该懂得的礼仪

• 基本职业形象

• 基本办公室礼仪

• 与领导或同事沟通礼仪

• 拜访或接待客户礼仪

• 会议发言礼仪

2、意愿方法

• 为成功找方法，不为失败找理由

• 意愿百分百，方法无穷大

3、感恩心态

• 常怀感恩心态令人生幸福

• 常怀感恩心态令贵人相助