4006-900-901

分化时代采购的增值管理

参加对象:企业中高层管理、采购管理、产销研管理及供应链相关人员
课程费用:电话咨询
授课天数:1天
授课形式:内训
联系电话:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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课程背景  COURSE BACKGROUND

分化时代,企业持续增收及赢利能力面临巨大挑战。低成本、敏交付;高周转、快响应;低库存、短周期成为企业供应链管理的焦点。采购作为企业支出占较大的部门,省下的每一分钱都能转化为企业的利润。这对企业采购铁三角的管理提出了更高的又快又省的要求。采购管理需在5R原则要求下,追求极致降本同时,实现增值管理,为企业创造利润!

本课程针对采购管理面临的如上问题,基于企业经营思维的视角,从分化时代的采购管理、采购协作与冲突管理、采购供应的增值管理三个维度,结合工具、表单、模型、案例,拓展企业管理人员对采购管理的专业知识,正确定位理解新时代的采购职能,化解采购管理的冲突,实现企业内外的有效协作与沟通,构建系统的采购价格评价体系,应用采购降本策略,管控采购成本,让企业向采购要利润

课程收益  PROGRAM BENEFITS

理解新时代采购的要求构建采购管理新铁三角

清晰采购管理降本路径,掌握采购协作冲突策略;

● 熟悉采购5个合适原则,应用采购增值管理措施;

构建采购全面的成本观,活用采购降本管理5剑;

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课程工具(节选部分):

工具一:管理的系统模型

工具二:采购管理的铁三角

工具三:冲突原因表单

工具四:管理利益相关者方法

工具五:门德娄势力-利益矩阵

工具六:“团队协作障碍评分表”

工具七:“冲突处理风险模型”

工具八:“波特的价值链模型”

工具九:“冲突解决的4个步骤”

工具十:“采购的5个合适”

工具十一:“采购极致降本的5剑”

......

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课程大纲  COURSE OUTLINE

导入:分化时代,企业如何采购管理要利润

第一讲 分化时代的采购管理

一、分化时代对采购的要求

思考:你的企业里,采购管理关注的焦点是什么?

1、当下存量经济的三大特征

 此消彼涨         ● 优胜劣汰        ● 强者恒强

2、分化时代呈现的五大特征

● 经济K分化       ● 人口分化        ● 产业分化

● 企业分化         ● 收入分化

3、分化时代企业采购怎么办?

● 拥抱新技术创新   ● 寻求优质的增长  ● 寻求价值链增值

二、采购到采购管理的提升

1、如何区分采购与采购管理

案例解析:小王做的是采购还是采购管理?

1)管理的系统模型

模型:管理的系统

2)新时采购管理的拆析

● “采”与“购”的分离       ● “小采购”与“大采购”

2、构建建采购管理的铁三角

1)交付短周期   准交付  快响应

2)成本低成本   少库存  快周转

3)质量高标准   快验收  少退货

三、让采购用专业为企业创造利润

1、分化时代企业需要采购极致降本

案例:企业采购年年降本为何收效甚微?

1)采购角色定位       2)采购组织文化      3)采购绩效考评

4)采购技能提升       5)采购流程优化      6)智能技术应用

2、赋能采购供应链的链接协同作用

1)材料标通化         2)供需协同化

3)供方优质化        4)分级分类化

思考转化:如何理解新时代采购管理的职能要求?

 

第二讲 采购协作与冲突管理

思考:采购为何多是大嗓门?

案例:某企业产销协调会的沟通场景

一、采购与供应的角色

1、采购冲突的来源

1)互相依赖和资源共享       2)目标价值观认识差异

3)权责利影响力的失衡       4)责任模糊域竞争博弈

表:马林斯的冲突原因表

2、采购与供应角色

1)组织的三种权力 (直线权力   参谋权力   职能权力)

2)采购职能的冲突(战略性职能  支持性职能 认知负面性)

二、采购与供应的利益相关者

1、利益者的区分

1)内部利益相关者         

2)相连的利益相关者

3)外部的利益相关者

2、利益相关者的施压影响

1)经理人对计划、织和控制施加直接影响

2)采购运用权力影响人资管理政策和任务绩效

3)供应链伙伴对供应交付质素及竞争优势影响

4)法律法规行业标准对采购活动的限制权力

3、采购与供应利益相关者的管理

1)管理利益相关者的主动系统方法

图:管理利益相关者方法

模型:门德娄势力-利益矩阵

2)管理利益相关者的策略

3)有效利益相关者沟通要点

三、采购团队协作与冲突管理

案例:采购管理的鲶鱼效应

练习:团队协作障碍评分表

1、冲突管理的现代方法

1)冲突不可避免且必需     2)鼓励对思想现状挑战

3)冲突激化与解决管理     4)采购冲突管理的职责

2、冲突的分类管理

1)团队之间的冲突

2)团队内部冲突

3、冲突的解决策略

1冲突风格模型

模型:冲突处理风险

2、双赢冲突解决4步骤

步骤1:找出他人想要的原因

步骤2:在差异中寻找吻合点

步骤3:设计新的可备选方案

步骤4:合作

3正式的冲突解决机制

4、团队有效协作的10项技能

思考:如何协调集团总部与分公司采购之间的沟通冲突?

 

第三讲 采购供应的增值管理

一、采购的运作目标

1、获取适当的输入

图:一个开放系统采购组织的输入与输出

1)合适的质量      2)合适的数量     3)合适的地点

4)合适的时间      5)合适的价格

2、其他的一般目标

1)内部客户服务    2)采购风险管理

3)成本控制削减    4)关系声誉管理

二、采购的增值管理

1、价值与增值

1)价值两种衡量方式

2)增值-产品服务价值的增加

2、组织的价值活动拆析

模型:波特的价值链

1)主要价值活动          2)支持性价值活动

3、采购对增值的贡献

1)采购增值的两个途径

 削减成本           ● 效率保证

2)采购增值管理的措施

● 选择管理供应商     ● 采购谈判与管理

● 采购交付的管理     ● 跨部门协同沟通

● 库存周转的管理     ● 精益供应链管理

三、采购关键变量管理

表:采购的”五个合适“

1、五个合适的相互关系与权衡

1)合适质量的大影响       2)高质量与时间需求

3)数量与时间互依赖       4)合适价格存在权衡

2、采购合适价格评价与管理

1) 对合适价格的评价

● 供应商或销售商角度     ● 采购的角度

2)采购价格决策因素

● 采购议价势力           ● 供应需求关系

● 采购类型策略           ● 竞争对手价格

● 价格总体收益           ● 期间数量价格

● 价格成本分析

3)现代总拥有成本观

模型:价格成本冰山

● 总拥有成本            ● 总生命周期成本

3、采购极致降本之五

1) 技术整合降本       2)商务谈判降本

3) 流程优化降本       4)精益管理降本

5) 智能共享共创

案例:ChatGPT在采购管理中的应用

思考:如何发挥企业采购增值职能为企业创造利润?

 

【课程回顾、结业、总结行动计划表、祝福、合影】

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