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上海威才企业管理咨询有限公司
随着人工智能(AI)技术的飞速发展,它正在深刻改变人力资源领域的运作模式。从自然语言处理到机器学习,从计算机视觉到语音与翻译,AI的四大核心领域为HR带来了前所未有的机遇与挑战。据Gartner预测,到2025年,HR岗位将经历重大变革,部分传统事务性岗位可能被自动化工具取代,而新的战略型、专业型、综合型岗位将大量涌现。这个趋势对HR的能力提出了更高、更紧迫的要求,不懂AI的HR从业者可能会逐渐落伍,甚至面临被淘汰的风险。因此,学习AI技术,掌握与AI协作的方法,已成为HR从业者实现从传统事务型向战略型转变的必经之路。
1. 知识筑基:了解自然语言处理、机器学习、计算机视觉等AI技术在人力资源领域的应用,提升对AI的认知水平;
2. 技能提升:掌握“5W”提示词公式和“9式”沟通技巧,提升与AI协作的效率;
3. 增强绩效管理能力:通过AI工具实现绩效管理的精细化和数据化,能够快速生成和敏捷调整不同类型的绩效指标;
4. 提升招聘精准度:利用AI技术生成精准的岗位描述(JD)、面试问题和笔试题目,提升招聘效率和质量。
5. 实现培训的价值:借助AI生成精准培训需求分析、课程匹配和经验萃取,提升培训的效果和价值。
第一章 颠覆未来:AI如何重构人力资源新纪元
一、AI的四大领域
1. 自然语言处理:让AI成为你的首席知识官
2. 机器学习:让你成为模型大师
3. 计算机视觉:让职场效能翻倍
4. 语音与翻译:全球化HR的时空折叠术
二、AI神器对决:全球顶级工具的竞赛对比
1. 国际超级工具:ChatGPT-4o的核裂变应用
2. 国产超新星崛起:DeepSeek 的深度思考
3. 现场PK演示:中文语境下chatgpt vs deepseek
4. 趋势暴击:Gartner最新预测——2025年HR岗位的消亡清单与新生地图
三、HR超体进阶:AI赋能的五大黄金场景
1. 极致绩效管理:AI驱动数据决策,助力团队卓越成长。
2. 智能招聘优化:AI淬炼面试官团队,精准匹配候选人。
3. 战略培训升级:AI定制个性化培训,提升培训价值。
4. 组织能力重构:AI赋能HR,从事务型向战略型转变。
第二章:为我所用:与AI高效沟通的策略
一、与AI沟通的四大黄金原则
1. 精准与专业
2. 完整且清晰
3. 简洁与直接
4. 连贯与一致
二、与AI高效沟通的策略
1. “5W”提示词万能公式,帮助AI更精准理解需求
2. AI沟通“9式”,助你玩转AI大模型
1)填空式 2)比较式 3)逆向式
4)表格式 5)思维链式 6)总结式
7)推理式 8)翻译式 9)拓展式
3. 基于DeepSeek的全新沟通模式:通过深度语义搜索与理解技术
1)直接推进式
2)角色换位式
第三章 用AI打造极致绩效管理,让数据驱动卓越团队
一、AI重构绩效管理的底层逻辑
1. 透视绩效管理的AI爆破点
2. 让管理精度提升300%的AI筑基工程:工作分析与流程分析
案例:自然语言模型构建/流程分析生成工作分析
二、AI赋能绩效管理四大实战场景
1. BSC四维雷达:从战略模糊到执行清晰的AI破壁术
案例:某独角兽企业从战略到执行提速的AI路径
2. KPI/OKR智能兵工厂:产出即战力的指标生成体系
3. 权重配置计算:三类赋权法
4. 智能复盘与数据棱镜:从结果数据到行为数据的穿透式分析
案例:某TOP销售从85分到97分的AI进化路径
【武器库】
Ø 3套AI装备库:从战略解码到个体赋能的完整工具
Ø 魔法咒语库:即拿即用的3组黄金Prompt指令
第四章 用AI教练面试官团队,用智能武器打赢人才争夺战
一、AI颠覆招聘战场的底层逻辑
1. 传统招聘的三大致命伤:技能断层、标准失真、战力分散
2. 人才战争的AI核能力建设:岗位胜任力要素的拆解
二、AI赋能招聘四大实战场景
1. JD智能生成器:
1) 从岗位分析到企业JD的秒级转化
2) 双维生成算法:业务痛点×人才痒点的精准对焦
案例:某大厂JD投递转化率提升50%的实战案例
2. 面试问题兵工厂:
1) 1键生成标准化面试攻防题库
2) 基于候选人简历的定制化问题生成系统
3. 笔试自动生成器:高效节约无效面试时间
案例:某科技公司笔试淘汰提升面试准确率30%
4. 简历解码:多维度人才简历扫描,智能排雷提升识别能力
案例:20份简历闪电生成评价报告
【武器库】
‐ 2套人才战争装备:从人才雷达图到决策驾驶舱的完整工具链
‐ 魔法咒语库:开箱即用的2组黄金Prompt指令
第五章 用AI撕裂传统培训,降维打击让培训更精准
一、AI颠覆培训战场的底层逻辑
1. 培训出彩的3条铁律:服务战略、支撑绩效、赋能管理
2. 培训管理的AI核能力建设:战略支撑性分析
二、AI赋能培训四大实战场景
1. 建立智能需求分析系统:培训需求的粒子级诊断
战情沙盘:业务波动曲线×能力缺口热力图×人才流失预警的三维建模
案例:某集团年度培训破局升级
2. 生成基于组织战略的能力抓取与课程自动匹配引擎
3. 打造课件生产流水线:3步走生成课程雏形
案例:某内训师课纲&课件开发周期从2周压缩至6小时
【武器库】
‐ 3套智能学习装备:从战略解码仪到数字教官的完整作战体系
魔法咒语库:即学即用的4组黄金Prompt指令
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